|
| ||||||||
| РЕСПУБЛИКА
ЭКОНОМИКА | |||||||||
| |||||||||
|
|
Щедрость Голодай горы |
|
| |||||
Почему Голодай гора именно так называется, наверное, ответить могут краеведы. Во всяком случае никаких печальных ассоциаций у вашего корреспондента, побывавшего на этом месторождении природного камня вместе с вице-премьером правительства Юрием Пономаревым, депутатом Законодательного Собрания Галиной Погудаловой и главой местного самоуправления Прионежского района Татьяны Шариповой, это место не вызвало. Конечно, карьеру по глубине и масштабности далеко до железорудного карьера Костомукши, но и здесь масштабы добычи впечатляют.
При нынешних темпах добычи камня хватит лет на 60-70. Рядом еще одно месторождение, масштабы которого еще до конца не разведаны. В общем, на наш век хватит. Занимается разработками и производством щебня известная в Карелии фирма "Карелнеруд". Специалисты предприятия, понимая, что государственные чиновники не на прогулку приехали, на достижениях особо не останавливались, стараясь сосредоточить внимание гостей на самой актуальной проблеме. Она кадровая. Средний возраст работающих - 47 лет. Как сказал один из руководителей, Александр Витченко, за спиной никого нет! И это при средней зарплате в 7 тысяч рублей! Как-то мы, решая проблему безработицы, упустили из виду, что гражданин молодого или среднего возраста, желающий быть востребованным на производстве, не всегда является потенциальным передовиком. Квалификация нужна, тем более при том уровне техники, который может себе позволить солидное предприятие. И как никогда остро встала проблема подготовки кадров - проблема, между прочим, государственная, а не частная. Юрий Иванович и Галина Николаевна надолго задержались у дробильных комплексов в поисках ответа на вопросы специалистов предприятия. В принципе, есть теоретическая возможность преобразовать Ладвинское профтехучилище, выпускники которого далеко не всегда находят работу по специальности, в профильное учебное заведение для подготовки специалистов горнопромышленного комплекса. Учитывая спрос (сейчас в профобразовательной палитре республики на месте горной промышленности зияет выразительная брешь), дело перспективное. Кстати, на уровне подготовки специалистов высшего звена дело не так давно с мертвой точки сдвинулось - в ПетрГУ открыто несколько мест для горнопромышленников, так что опыт есть. Самую актуальную на сегодня в республике тему о передаче лесного фонда в долгосрочную аренду пришлось обсуждать на следующем по пути следования предприятии - "Древ-инвест". Лесозавод достаточно современный, но владельцы сочли нужным остановить производство на несколько месяцев, чтобы довести оборудование до полного соответствия мировым стандартам. Хотя и нынче нельзя не переполниться гордостью за отечественного товаропроизводителя при взгляде на аккуратные штабеля вагонки, упакованные в фирменный целлофан с названием и координатами фирмы. Но вот беда - загружено предприятие, как правило, менее чем наполовину потенциальной мощности. При том, что другие претенденты готовы строить собственные лесозаводы для того, чтобы соответствовать требованиям, предъявляемым к потенциальным долгосрочным арендаторам, ситуация просто странная. А все дело в том, что поставщиков не устраивает цена, которую переработчики готовы платить за сырье. И сырье это на наши заводы порой поступает из Архангельской, Ленинградской, Вологодской областей, а наш кругляк знакомой дорогой уходит за границу. А виной всему сиюминутный интерес: переработчики не готовы, не зная перспектив, вкладывать деньги в лесозаготовки, заготовители тем более не собираются упускать сегодняшнюю выгоду. В конечном итоге теряют и те, и другие. В общем, тезис о необходимости создания вертикально интегрированных структур в Деревянном нашел более чем зримую иллюстрацию. Еще более яркую картину увидели чиновники в Ладва-Ветке. Для министра лесного комплекса Юрия Пономарева она, конечно, неожиданной не явилась. (Впрочем, для главы местного самоуправления и депутата Законодательного Собрания, конечно, тоже.) Еще в феврале проблемы Ладвинского леспромхоза обсуждались в министерстве. С тех пор объемы производства немного поднялись, но именно немного. Государственных чиновников здесь явно ждали. Директор предприятия Валерий Дураков четко обозначил неразрешимую на сегодня проблему: железная дорога не дает вагонов! Склады затоварены, а работники с февраля не видели зарплаты (средняя - 3700). Они, кстати, пожертвовали своим обеденным перерывом, чтобы пообщаться с гостями. Понятно, что без народного гнева не обошлось. Но не привез министр зарплаты! И вагонов не привез! Более того, посетовал, что народное предприятие (его акции никто не скупал, никакие питерцы, москвичи или иностранцы работников не эксплуатируют, а акционерами до сих пор являются сами работники) не сумело воспользоваться уникальным преимуществом, данным ему уже несколько лет назад, - долгосрочной, на 50 лет, арендой лесфонда! За семь лет после этого знаменательного события не произошло перемен к лучшему. К худшему, правда, тоже... Предприятие не отправляет круглый лес за границу - все, что можно переработать в республике, тут и остается. Но ведущие, отнюдь не бедные потребители сырья сильно задерживают оплату. И не ощущают, вероятно, достойного сопротивления со стороны поставщиков. Ладвинскому леспромхозу должны гораздо больше, чем должен он, но этот положительный баланс никого, как говорится, не греет. Что можно сделать, имея лес в аренде? Можно заложить его, купить современную технику, наладить собственную переработку... много чего можно! Но, задержавшись где-то в семидесятых, предприятие ждет от власти помощи и поддержки. Хоть бы знать, чем помочь! Вряд ли сотрудники Октябрьской железной дороги правильно поймут, если министр лесного комплекса приедет выбивать вагоны для леспромхоза. Наездился в свое время, когда был директором загнувшегося Питкярантского целлюлозного завода. Вряд ли депутат будет выглядеть адекватно, заявившись на Кондопожский или Сегежский комбинаты добывать невозвращенные долги. Инициатива должна принадлежать хозяйствующему субъекту, а ее-то и нет. Как эту инициативу пробудить? За социальную справедливость в виде зарплаты в присутствии госчиновников боролись и добросовестные отцы семейств, и активные граждане, после получки по несколько дней на работе не появляющиеся. Пономареву волей-неволей приходилось кивать на руководство предприятия - по закону и по логике именно с него надо спрашивать за оплату труда. Менять руководство? В принципе, акционеры вправе принять это решение, но вряд ли можно такое посоветовать. Валерий Дураков - один из немногих истинных патриотов, вернувшихся в родные пенаты после окончания вуза и не покинувших свой пост в самые тяжкие годы. Он профессионал, кто же спорит, но вот вагонов достать не может. Надо как-то совмещать и добрые советские традиции и новые веяния. Это мы по телевизору все перестроились, а в жизни порой от перемен ощутили только задержку зарплаты, при социализме, между прочим, вещь невероятную.
|
|
 |
 |
|
 |
|
 |
|
|
© Редакция газеты "Карелия", 1998-2003 |
