|
От Правительства РК
Г.Л.Карапетов
От Союза промышленников и предпринимателей (работодателей) РК
Ю.И.Пономарев
От ОО «Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия»
Г.В.Гришунин
Уважаемые работодатели!
В Республике Карелия уже более 10 лет создана и активно развивается система социального партнерства, включающая в себя как соглашения разного уровня, заключаемые работодателями, профсоюзами, органами местного самоуправления, органами исполнительной власти, так и коллективные договоры предприятий и организаций, индивидуальных предпринимателей.
Наиболее действенной формой реализации этой системы является коллективный договор - правовой акт организации, позволяющий работодателям более четко обозначить свои интересы, права и обязанности, сформировать в трудовом коллективе атмосферу дисциплины и ответственности. В коллективный договор включаются взаимо-согласованные работодателем и представителями работников нормы, а также обязательства сторон, которые разрабатываются с учетом экономических возможностей организации.
Сложившаяся практика заключения коллективных договоров показывает, что взаимная ответственность сторон договора, повышение социальной защищенности работников положительно влияют на эффективность работы организации.
В настоящее время более 1200 предприятий и организаций, индивидуальных предпринимателей республики работают в условиях договорных отношений. По сравнению с 2000 годом количество коллективных договоров возросло в два с лишним раза, а количество работников, охваченных колдоговорами, превысило 50% от общего числа работающих в республике. Наибольшее количество коллективных договоров зарегистрировано в таких видах экономической деятельности, как обрабатывающие производства, лесное и сельское хозяйство, в учреждениях бюджетной сферы. Включились в этот процесс и организации сферы предпринимательства: руководителями малого и среднего бизнеса в 2009 году заключено более 30 коллективных договоров.
В коллективных договорах находят свое отражение такие важнейшие вопросы трудовых отношений, как системы и размеры оплаты труда, премирование работников, условия и охрана труда, вопросы предоставления и продолжительности отпусков, занятость и переобучение работников, условия высвобождения работников и др.
Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений обращается к руководителям предприятий, организаций, индивидуальным предпринимателям, не имеющим коллективно-договорных отношений, еще раз вернуться к рассмотрению этих вопросов и заключить коллективные договоры. Надеемся на понимание Вами важности этой задачи и всемерную поддержку развития социального партнерства.
Полагаем, заключение коллективных договоров позволит перевести процесс возникновения острых разногласий в русло конструктивного поиска их решения, избежать социально-трудовых конфликтов в коллективах, будет способствовать росту производительности труда, повышению качества и уровня жизни работников наемного труда.
|
