|
Первый год реализации республиканской целевой программы "Развитие сферы культуры в Республике Карелия на период до 2010 года" показал, что решение поставленных задач и достижение целей зависят не только от объемов финансирования отрасли, но и от степени профессионализма руководителей и специалистов отрасли.
Поэтому 2001 год постановлением Коллегии МК РК "Об итогах работы учреждений культуры, искусства и кинематографии в 2000 году по реализации республиканской целевой программы "Развитие сферы культуры в Республике Карелия на период до 2010 года" и основных задачах на 2001 год от 25 января 2001 года был определен как переломный в кадровой политике Министерства культуры РК, а работа с кадрами была определена в качестве одного из приоритетов.
По сравнению с 2000 годом принципиально новым в работе с кадрами отрасли стал системный подход. В соответствии с утвержденной стратегией была разработана и утверждена Программа обучения руководящего состава и резерва кадров отрасли "культура, искусство и кинематография" на 2001-2005 годы", а также Программа обучения творческого состава театров и концертных организаций. Республиканские учреждения культуры и методические центры разработали профильные программы и планы работы по повышению профессионального уровня и профессиональной адаптации к современным условиям кадров отрасли. Утвержден кадровый резерв аппарата Министерства культуры РК и руководителей республиканских учреждений культуры и искусства.
В целях реализации Программы подготовки кадрового резерва 30 руководителей подведомственных учреждений культуры, прошли обучение на курсах повышения квалификации в Карельском филиале Северо-Западной академии госслужбы (КФСЗАГС) по программе "Современные проблемы организационно-управленческих решений в сфере культуры"; 3 специалиста Министерства культуры РК - в Институте Инновационных программ (Интерстудио) в Санкт-Петербурге, 1 специалист Министерства культуры РК в КФСЗАГС.
Второе высшее образование получают специалисты из состава кадрового резерва:
- главный специалист финансового отдела Министерства культуры РК по специальности "Государственное и муниципальное управление" в Карельском филиале Северо-Западной Академии гос. службы;
- начальник отдела рекламы Карельской государственной филармонии в Карельском региональном институте управления, экономики и права ПетрГУ при Правительстве Республики Карелия (в рамках Президентской Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ);
- специалист Музея изобразительных искусств РК в Высшей школе социальных и экономических наук Академии народного хозяйства при Правительстве РФ
- заместитель главного бухгалтера филармонии в настоящее время обучается в Северо-Западной Академии государственной службы.
Для подготовки специалистов для работы в республиканских учреждениях культуры и искусства по творческим специальностям в 2001 году:
- продолжено обучение актерского курса на базе Петрозаводской государственной консерватории (для Национального театра РК);
- 4 человека из Музыкального театра РК проходят обучение на очно-заочном педагогическом отделении в Академии русского балета им. А.Я. Вагановой (Санкт-Петрбург);
- совместно с Петрозаводской государственной консерваторией организована работа по подготовке к приему в 2002 году в Петрозаводскую государственную консерваторию абитуриентов по специальности "актер драмы" (для драматических театров Республики Карелия);
В связи с повышением требований к профессиональному уровню управленческих кадров отрасли 18 руководителей республиканских учреждений прошли аттестацию в Министерстве культуры РК. Несмотря на то, что по решению аттестационной комиссии все аттестуемые были признаны соответствующими занимаемой должности, не все из них владеют современными технологиями управленческой деятельности, у ряда руководителей не сложилось представление о культуре как стратегическом ресурсе.
Это привело к плановой ротации в директорском корпусе. В 2001 году должности директоров Методического кабинета по учебным заведениям МК РК, Республиканского центра национальных культур, Центра культурных инициатив МК РК и должность заместителя директора Объединенной дирекции Музыкального театра и Русского театра драмы заняли молодые управленцы.
С целью обучения руководителей и специалистов новым управленческим и информационным технологиям Центром культурных инициатив МК РК проведен ряд инновационных семинаров: "Стратегическое планирование деятельности учреждения культуры и современные управленческие технологии", "Управление проектным циклом", "Фандрайзинг", "Новые информационные технологии в деятельности учреждений культуры".
Проектные семинары для специалистов провели Карельский государственный краеведческий музей, Государственный центр по охране и использованию памятников истории и культуры МК РК, Республиканский центр национальных культур.
В ходе визита делегации Республики Карелия на фестиваль народной музыки в г. Ряякуля (Финляндия) была достигнута договоренность о стажировке специалиста Республиканского центра национальных культур по программе "Sleipnir" Совета Министров Северных Стран.
В Национальной библиотеке РК в 2001 году по гранту "Проекта Гармония" открыт Интернет-зал, где организовано бесплатное обучение руководителей и специалистов отрасли Интернет-технологиям.
В целях реализации Концепции развития культуры в Республике Карелия на период до 2008 года методические центры провели обучающие семинары:
- Карельский государственный краеведческий музей - тематические семинары: "К потомкам древней веси", "Научно-фондовая работа в музее", в которых приняло участие 40 специалистов, включая сотрудников муниципальных музеев.
- Национальной библиотекой РК различными формами обучения и переподготовки было охвачено 235 специалистов библиотек различных ведомств, в том числе проведены ряд семинаров и тренингов по проекту "Создание корпоративной библиотечной системы Республики Карелия", Школа управления на базе Беломорской ЦБС;
Карельский центр народного творчества провел серию семинаров-тренингов "Клуб. Модели. Поиск" для работников культурно-досуговых учреждений Олонецкого, Сегежского и Медвежьегорского районов (150 чел.).
Союзом театральных деятелей РК и Санкт-Петербургским Институтом инновационных программ ("Интерстудио") по программе обучения творческого состава театров и концертных организаций организованы семинары-практикумы по современным технологиям маркетинга и менеджмента в театральной сфере.
Организация работы по целевой контрактной подготовке кадров для работы в районах Республики Карелия в 2001 году показала, что районы Республики Карелия не имеют информации о потребности в специалистах со средним профессиональным образованием. В прошедшем году из районов Карелии не поступило ни одной заявки на подготовку кадров в Петрозаводское музыкальное училище и Карельское училище культуры. В связи с этим перед директорами этих учебных заведений поставлена задача организовать в 2002 году работу по заключению договоров с органами местного самоуправления на подготовку специалистов.
С учетом потребности республики в специалистах нового профиля для последующей работы в сфере культурного туризма, в Карельском училище культуры впервые был осуществлен набор студентов по специализации "Менеджмент туристической деятельности". В 2001 в рамках соглашения о сотрудничестве Карельского училища культуры с училищем г. Куусамо (Финляндия) были проведены мастер-классы по менеджменту туризма.
Всего выпуск Карельского училища культуры в 2001 году составил 35 человек, из них - 31% поступили в ВУЗы (Санкт-Петербургскую Академию культуры, Самарский институт культуры, Петрозаводский государственный университет), выехали в районы - 37%; выпуск Петрозаводского музыкального училища составил 47 человек, из них - 57% поступили в ВУЗы (Петрозаводская государственная консерватория, ПетрГУ, Карельский педагогический университет), выехали в районы - 27 % .
С целью создания условий для творческого развития и роста молодых художников Министерство культуры Республики Карелия совместно с Министерством образования и по делам молодежи РК, Представительством Правительства Республики Карелия в г. Санкт-Петербурге провело работу по оказанию помощи абитуриентам из Карелии в поступлении в художественные ВУЗы Санкт-Петербурга (поступило 2 человека).
Анализ мероприятий по реализации кадровой политики Министерства культуры РК показал, что основными задачами на 2002 год должны стать следующие:
- реализация программы Подготовки и повышения квалификации кадров отрасли;
- перевод руководителей республиканских учреждений культуры и искусства на контрактную систему оплаты труда.
- заключение договоров по целевой контрактной подготовке кадров;
- отбор кандидатов для обучения по инновационным программам;
- отбор кандидатов по обучению за рубежом за счет фондов и программ.
 8. Развитие кинематографии в Республике Карелия
10. Социальная защита 
| 
government@karelia.ru
