Главная / Исполнительная власть / Министерство труда и занятости Республики Карелия /

Предложение о присоединении к Соглашению о минимальной заработной плате в Республике Карелия

Работодателям,
осуществляющим деятельность
на территории Республики
Карелия

Уважаемые работодатели!

21 февраля 2008 года в республике заключено очередное Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия между Правительством Республики Карелия, Объединением организаций профсоюзов в Республике Карелия и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия (далее - Соглашение).

Нынешнее Соглашение подготовлено Республиканской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", прошло уведомительную регистрацию в Министерстве труда и занятости Республики Карелия (№ 332 от 21 февраля 2008 г.) и размещено на официальных сайтах Правительства Республики Карелия, Министерства труда и занятости Республики Карелия, Объединения организаций профсоюзов в Республике Карелия, Союза промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия.

Стороны социального партнерства договорились о том, что с 1 марта текущего года минимальная заработная плата в Республике Карелия составит по северным территориям 4900 рублей, по остальным - 3640 рублей. В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю присоединиться к Соглашению о минимальной заработной плате.

Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения о присоединении к Соглашению в Министерство труда и занятости Республики Карелия не будет представлен мотивированный письменный отказ от присоединения к нему, то данное Соглашение будет считаться распространенным со дня официального опубликования этого предложения на работодателей, не участвовавших в заключении данного Соглашения, и будет подлежать обязательному исполнению ими. К мотивированному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения о сроках повышения минимальной заработной платы работников до уровня, предусмотренного установленного Соглашением (ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Министр труда и занятости Республики Карелия
Г.Л.Карапетов