Министерство здравоохранения Республики Карелия объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия

Министерство здравоохранения Республики Карелия объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия ведущей группы должностей категории «руководители» начальника отдела экономики и перспективного планирования.
 
 
Квалификационные требования:
высшее образование, специальность (направление подготовки): ««Экономика», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Финансы и кредит», «Государственный аудит», «Экономическая безопасность» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
без предъявления требований к стажу.
 
Область профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего:
-                   регулирование бюджетной системы;
-                   регулирование в сфере труда и социального развития;
-                   регулирование экономики, регионального развития, деятельности хозяйствующих субъектов и предпринимательства.
 
Виды профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:
-                   бюджетное регулирование в сфере здравоохранения;
-                   регулирование в сфере оплаты труда работников государственного сектора экономики;
-                   содействие экономическому развитию регионов;
-                   регулирование в сфере государственных инвестиций и инвестиционной деятельности;
-                   развитие института государственно-частного партнерства.
 
Требования к профессиональным знаниям и умениям.
 
Базовые знания и умения:
знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знание основ: Конституции Российской Федерации; Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий; умение мыслить системно; умение планировать и рационально использовать рабочее время; умение достигать результата; коммуникативные умения; умение работать в стрессовых условиях; умение совершенствовать свой профессиональный уровень, соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами, умение работать на компьютере, в том числе в сети «Интернет», умение работать в информационно-правовых системах.
 
Знания в сфере законодательства Российской Федерации:
-                   Бюджетный кодекс Российской Федерации;
-                   Налоговый кодекс Российской Федерации;
-                   Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
-                   Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ (в актуальной редакции) «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
-                   Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;
-                   Федеральный закон от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;
-                   Федеральный закон от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»;
-                   Федеральный закон от 28 июня 2014 г. № 172-ФЗ «О стратегическом планировании в Российской Федерации»;
-                   Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
-                   Федеральный закон от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»;
-                   постановление Правительства  Российской  Федерации  о  программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на текущий год и на плановый период;
-                   Указ Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 13 «Об утверждении Основ государственной политики регионального развития Российской Федерации до 2025 года»;
-                   Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 280-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;
-                   Федеральный закон от 2 декабря 2013 г. № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»;
-                   постановление Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)»;
-                   постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
-                   постановление Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»;
-                   Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»;
-                   Федеральный закон от 25 февраля 1999 г. № 39-ФЗ «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений»;
-                   Федеральный закон от 13 июля 2015 г. № 224-ФЗ «О государственно-частном партнерстве, муниципально-частном партнерстве в Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Иные нормативные правовые и правовые акты, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
   Функциональные знания:
-                   основные направления и приоритеты бюджетной политики в сфере здравоохранения и обязательного медицинского страхования;
-                   основы государственной политики в области социально-экономического развития Российской Федерации;
-                   основные аспекты региональной политики, управления и экономического развития;
-                   основы финансовой системы, бюджетной политики государства;
-                   основы финансового анализа, бухгалтерского учета;
-                   порядок и особенности формирования бюджетов бюджетной системы Российской Федерации;
-                   порядок формирования плана финансово-хозяйственной деятельности государственных учреждений;
-                   порядок формирование государственного задания в отношении государственных учреждений, в том числе подходы по определению нормативных затрат на оказание государственных услуг (выполнение работ);
-                   знание федеральных и региональных нормативных правовых актов, регулирующих инвестиционную деятельность; федеральных и региональных нормативных правовых актов по вопросам государственного частного партнёрства (ГЧП),   форм ГЧП, принципов реализации инвестиционных проектов с использованием механизмов ГЧП; норм налогового, бюджетного, гражданского, земельного, градостроительного законодательства, касающихся вопросов работы с инвесторами и инвестиционными проектами; основ бизнес-планирования, инвестиционного планирования, показателей эффективности инвестиционного проекта; основных показателей деятельности подведомственных учреждений, планов развития, реализуемых инвестиционных проектов, проблемных вопросов осуществления деятельности, перечня соглашений о сотрудничестве, заключенных с подведомственными учреждениями; основных норм и правил ВТО, проблемных вопросов работы подведомственных учреждений в условиях действия норм и правил ВТО; современных принципов организации выставочно-ярмарочных, конгрессных, форумных  мероприятий, основных направлений брэндинга территорий; основных показателей, характеризующих инвестиционную и инновационную деятельность Республики Карелия и организаций курируемых отраслей; порядка оказания государственной поддержки субъектам предпринимательской и инвестиционной деятельности, перечня организаций, получающих государственную поддержку в курируемых отраслях, опыта оказания государственной поддержки в других субъектах Российской Федерации; правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий; программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий; правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий.
 
   Функциональные умения:
-                   проведение контрольных мероприятий, оценка результатов контрольных мероприятий;
-                   разработка проектов нормативных правовых актов и иных документов (приказы, распоряжения, положения, регламенты и т.д.);
-                   изучение нормативно-правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности и их внедрение в практику работы с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;
-                   формулирование целей и приоритетов отдельно взятого проекта в долгосрочных интересах государственного органа;
-                   выстраивание взаимосвязи между целями и задачами деятельности государственного органа с целями и задачами государства, других государственных органов и подразделений;
-                   применение навыков поведения, общения с гражданами и представителями организаций в соответствии с нормами этикета;
-                   эффективное и результативное распределение (перераспределение) и использование человеческих и финансовых ресурсов, недвижимости и информации;
-                   использование программно-информационных систем.
 
            Краткое описание должностных обязанностей:  
-                   Руководство отделом экономики и перспективного планирования.
-                   Организация выполнения задач и функций, возложенных на отдел экономики и перспективного планирования. Организация деятельности по реализации правовых актов Российской Федерации и Республики Карелия по вопросам, входящим в компетенцию отдела экономики и перспективного планирования.
-                   Организация подготовки государственных контрактов, договоров, соглашений, а также иных документов по вопросам, отнесенным к компетенции отдела экономики и перспективного планирования.
-                   Организация деятельности по подготовке аналитической, а также иной информации и материалов по вопросам, отнесенным к компетенции отдела экономики и перспективного планирования.
-                   Координация деятельности подведомственных государственных учреждений по вопросам перспективного и текущего планирования, достижения результатов, обеспечения эффективного управления имеющимися ресурсами.
-                   Организация работы специалистов отдела экономики и перспективного планирования по подготовке отдельных расчетов и показателей к проекту бюджета Республики Карелия на очередной финансовый год и на плановый период.
-                   Организация работы специалистов отдела экономики и перспективного планирования и непосредственно участвует в формировании бюджетной, статистической и иной отчетности (месячной, квартальной, годовой), установленной Министерством финансов Республики Карелия и другими органами исполнительной власти по вопросам, относящимся к компетенции отдела экономики и перспективного планирования.
-                   Участие в подготовке информации Минздрава Карелии для ежегодного доклада Правительства Республики Карелия о реализации государственной политики в сфере здравоохранения, отчета о деятельности Минздрава Карелии за соответствующий период.
-                   Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях.
 

Права гражданского служащего:

  • предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
  • вносить предложения по совершенствованию работы отдела, организации профессиональной служебной деятельности и условий гражданской службы;
  • получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей, путем направления соответствующих запросов в установленном порядке;
  • выступать с инициативой о направлении на заседания советов, совещаний, семинаров, рабочих групп, комиссий и иные коллегиальные мероприятия;
  • иные права, реализуемые гражданским служащим по замещаемой должности.

 

Ответственность гражданского служащего за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в том числе за:

-                   принятие незаконных управленческих и иных решений, в том числе связанных со злоупотреблением должностными полномочиями или превышением должностных полномочий, в том числе осуществление действий (бездействия), ведущих к нарушению прав и законных интересов граждан, организаций, общества, Республики Карелия или Российской Федерации;
-                   несоблюдение ограничений, связанных с  гражданской службой;
-                   несоблюдение запретов, связанных с гражданской службой;
-                   несоблюдение требований к служебному поведению гражданских служащих;
-                   несоблюдение законодательства о государственной гражданской службе, о персональных данных, трудового, антикоррупционного и иного специального законодательства, связанного с исполнением должностных обязанностей;
-                   непредставление или несвоевременное представление запрашиваемой в установленном порядке информации;
-                   совершение коррупционных правонарушений;
-                   непринятие мер по устранению причин коррупции;
-                   утрату или порчу государственного имущества Республики Карелия, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;
-                   непредставление сведений либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также непредставление и представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

  • непредставление сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать;

-                   невыполнение обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органов прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
-                   несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и  указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных;
-                   исполнение неправомерного поручения;
-                   несоблюдение служебного распорядка;
-                   нарушение норм, регулирующих порядок получения, обработки и передачи персональных данных граждан и гражданских служащих;
-                   утрату или порчу государственного имущества Республики Карелия, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;
-                   непринятие мер по урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе;
-                   неявку на аттестацию без уважительных причин или отказ от аттестации;
-                   иные виды нарушений, за которые законодательством предусмотрена ответственность.
 
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:

  • качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок при составлении документов);
  • профессиональная компетентность (знание законов и иных нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);
  • соблюдение служебной дисциплины;
  • своевременность и оперативность выполнения поручений;
  • выполняемый объем работы и интенсивность труда;
  • способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях;
  • способность четко планировать и организовывать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;
  • творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям.

 
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте государственного органа в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным федеральным законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, необходимыми для замещения должности государственной гражданской службы.
 
Для участия в конкурсе представляются:
 
·                     гражданами:
 
- личное заявление;
- заполненная и подписанная анкета (форма   утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р),  с фотографией;

-  копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
·  копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; 
·  копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у «Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению», утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);
 
·                     гражданскими служащими Министерства здравоохранения Республики Карелия:
 
- заявление на имя представителя нанимателя;
 
·                     гражданскими служащими иного органа:
 
- заявление на имя представителя нанимателя;
- заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с фотографией (форма анкеты утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р.).
 
Документы для участия в конкурсе представляются в Министерство здравоохранения Республики Карелия с 23.10.2019 по 12.11.2019:
гражданином (гражданским служащим) лично по адресу: г. Петрозаводск, проспект Ленина, дом 6,  кабинет 307, с понедельника  по четверг с  09-00 до 13-00  и с 14-00 до 17-30, в пятницу  с  09-00 до 13-00  и с 14-00 до 16-00;
посредством направления по почте по адресу: 185910, Республика Карелия,                                     г. Петрозаводск, проспект Ленина, дом 6;
или в электронном виде с использованием информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru/).
 
Телефоны для справок: (8142) 44-52-20, доб. 133; (8142) 44-52-20, доб. 134.
 
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.
 
Предполагаемая дата проведения 2 этапа конкурса - третья декада ноября 2019 года.
Место проведения конкурса: г. Петрозаводск, проспект Ленина, дом 6, каб. 508.
 
Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур с использованием тестирования и индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.
 
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), который включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Предварительный тест размещен на официальном сайте информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru/), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
 
Дополнительная информация о вакантной должности (краткое описание должностных обязанностей, примерный размер денежного содержания, режим работы и т.п.) размещена на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru/).
 
В случае признания гражданина или гражданского служащего иного государственного органа победителем конкурса, при назначении на должность гражданской службы победителем представляются:
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р.
Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом.
Порядок проведения конкурса определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112.

Условия и порядок прохождения государственной гражданской службы, определены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Карелия от 4 марта 2005 года № 857-ЗРК                      «О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности».

  Условия включения в кадровый резерв и порядок его формирования определяются в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Главы Республики Карелия от 06.10.2016 № 130 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Карелия».».

Вверх